ESTUDIOS ORGANIZACIONALES Y PARADIGMAS GERENCIALES: ELEMENTOS ESENCIALES DE UNA NUEVA RETÓRICA

Resumen

Los Estudios Organizacionales han promovido una serie de representaciones que han invadido el pensamiento administrativo, dando forma a /as acciones de los gerentes. Este escenario se ha modificado radicalmente a lo largo del último siglo. Los gerentes, especialmente aquellos cuyas experiencias se ubican en las décadas más recientes, han tenido que aprender y aprender una gran cantidad de cosas a lo largo de sus carreras. Uno podría suponer que en las escuelas de Administración, además de otros especialistas, estarían los profesionales de los Estudios Organizacionales conduciendo el desarrollo de nuevos paradigmas para enfrentar las condiciones cambiantes de los negocios. Sin embargo, como se establece en el presente artículo, los debates en torno a los paradigmas en Estudios Organizacionales y aquellos relacionados con la literatura sobre paradigmas gerenciales, han sido hasta ahora empresas que permanecen separadas. A pesar de esta separación, la literatura sobre paradigmas gerenciales tiene grandes implicaciones para los Estudios Organizacionales y sus paradigmas teóricos, permitiéndonos reconocer la manera en la que los cambios recientes afectan el trabajo en la disciplina.