FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE INCIDEN EN LA PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA DE REPARACIÓN DE AUTOS Y CAMIONES

María Isabel Correa López

María Isabel Correa López Departamento de Economía. Universidad Autónoma Metropolitana unidad Iztapalapa. Ciudad de México, México.

Palabras clave: clima organizacional, permanencia, ecuaciones estructurales, factores del clima organizacional

Resumen

En este artículo se presentan los resultados de una investigación realizada con el objetivo de determinar cuál factor o factores del clima organizacional influyen en la permanencia del personal en la organización,
con el fin de enfocar los esfuerzos organizacionales en aquellos que resulten ser los más importantes; puesto que para las empresas del ramo de servicios de reparación y mantenimiento de automóviles y camiones
es muy importante la permanencia del personal. Se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales; primero se realizó un análisis factorial confirmatorio y posteriormente un modelado de regresiones estructurales
utilizando el programa de cómputo Stata. Se encontró que el principal determinante de la permanencia en el puesto de trabajo es la autonomía para organizar y desarrollar su propio trabajo y en segundo lugar la
percepción de ayuda recibida por parte de la empresa.

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