CONTRATOS COLECTIVOS, CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD EN LAS MANUFACTURAS MEXICANAS

Resumen

El autor analiza algunos conceptos relacionados con la flexibilización de las relaciones laborales y, con in formación procedente de diversas investigaciones caracteriza cualitativamente las tendencias que registran los contratos colectivos de trabajo en México en las décadas de los ochenta y noventa; examina la relación de lo anterior con las modalidades de la capacitación en el mercado de trabajo y, como aportación principal, lleva a cabo un extenso ejercicio cuantitativo, atraves de la aplicación de Análisis Factorial a los microdatos de la Encuesta Nacional de Empleo, Tecnología y Capacitación, de 1989 y de 1992, con el objeto de detectar la relación entre la flexibilidad, la capacitación y la productividad laboral en las manufacturas mexicanas. La investigación pone de manifiesto que los procesos de contratación de eventuales y/o por tiempo parcial, que se acompañan de capacitación, repercuten favorablemente sobre la productividad manufacturera; por el contrario, la utilización de personal eventual, sujeto a elevada rotación de personal, que no se acompaña de capacitación, incide de manera desfavorable sobre los niveles de productividad de las ramas manufactureras.