LA IDENTIDAD Y LOS PROCESOS DE CAMBIO EN TRABAJO, GÉNERO, EDUCACIÓN Y FAMILLA

Abstract

Seis subtemas conforman este trabajo: I. Identidad, cultura y organización laboral. II. Identidad de género masculino y femenino. III.Expresión y represión de los sentimientos. IV. Subordinación o interdependencia. V.Habilidades y actitudes favorecedoras de los procesos de cambio y VI.Organización familiar y empresa familiar. A través de estos subtemas se contextualizan y relacionan las habilidades y actitudes más destacadas en las organizaciones en que participa la persona, hombre y mujer, a lo largo de toda su vida: la familia, la escuela y el trabajo. Estas actitudes y habilidades básicas tienen aspectos negativos y positivos que pueden ser factores obstaculizantes o impulsores del liderazgo de hombres y mujeres. A través de la creación de programas alternativos de educación para las y los administradores, en proceso de formación en la Universidad Autónoma 1Metropolitana -Iztapalapa., se puede contribuir al óptimo desarrollo de su liderazgo.